最近，江苏苏州的一家公司领导批评了一位员工"下班就走"。该员工拒绝加班后在公司大群公开回怼"PUA新员工，第一个是招那种家里面穷的不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”然而第二天该员工就被公司开除了。公司通报称"该员工不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论"。你对此有何看法?
(资料图片)
眼见此事的网友纷纷表示，这位员工被要求加班写分析报告后拒绝加班并在公司大群内公开回怼，最终遭到了公司光速开除，网友认为这种情况下，虽然员工失去了工作，但还是"骂"过瘾了。
也有网友建议将企业员工起诉劳动仲裁的情况列入企业信息列表首页，并公开展示，以此来制裁这些不负责任的企业。同时，一些律师也表示，如果企业解雇员工时未遵守通知工会的程序，则员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁途径来寻求维权，以此追究企业的法律责任和违法行为。
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